Ετήσιος Προγραμματισμός Προσλήψεων Μόνιμου Προσωπικού

ΘΕΜΑ: Ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης έτους 2027

Εγκύκλιος ΑΔΑ: Ρ84Τ46MTL6-2ΔΚ ΘΕΜΑ: Ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης έτους 2027. Ημερομηνία: 14-07-2026

Περίληψη:

Αντικείμενο: Η διαδικασία και οι οδηγίες για την υποβολή αιτημάτων πρόσληψης προσωπικού (τακτικού και ορισμένου χρόνου) για το έτος 2027, μέσω της νέας εφαρμογής του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.).

Περιεχόμενα εγκυκλίου:
1. ΘΕΣΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ – ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ – ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΤΗΣΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟ
2. ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΟΥ ΕΤΗΣΙΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
2.1 ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΜΑΤΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
3. Α΄ ΣΤΑΔΙΟ – ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΜΑΤΟΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ
3.1 ΚΟΙΝΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ Α΄ ΣΤΑΔΙΟΥ
3.2 ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΜΑΤΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
3.3 ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΜΑΤΟΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
4. Β΄ ΣΤΑΔΙΟ - ΣΤΑΔΙΟ ΕΛΕΓΧΟΥ & ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ
4.1. ΚΟΙΝΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ Β΄ ΣΤΑΔΙΟΥ
4.2. ΟΔΗΓΙΕΣ Β΄ ΣΤΑΔΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ & ΕΓΚΡΙΣΗ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ
5. ΕΙΔΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
6. ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΕΤΗΣΙΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

1. Πεδίο Εφαρμογής & Εξαιρέσεις
• Τακτικό Πρόσωπικό: Αφορά το πάσης φύσεως τακτικό προσωπικό (Μόνιμοι, ΙΔΑΧ, έμισθη εντολή) όλων των φορέων του δημοσίου τομέα και των ΝΠΙΔ εκτός Γενικής Κυβέρνησης. Εξαιρείται ρητά η Βουλή των Ελλήνων.
• Προσωπικό Ορισμένου Χρόνου (Μη Τακτικό): Αφορά συμβάσεις ΙΔΟΧ, εποχικό προσωπικό, συμβάσεις μίσθωσης έργου και ωριαία αποζημίωση μόνο για φορείς εντός Γενικής Κυβέρνησης.
• Εξαιρέσεις: Δεν υπάγονται οι περιπτώσεις που εμπίπτουν στην ΚΥΑ ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΠ.1/934/6966/21-4-2023 και στο άρθρο 35 του ν. 5027/2023.

2. Βασικές Προϋποθέσεις Υποβολής για Τακτικό Πρόσωπικό
Για να πάρει έγκριση οποιοδήποτε αίτημα πρόσληψης τακτικού προσωπικού, πρέπει να συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις:
• Π.Δ. 85/2022: Έκδοση και δημοσίευση της πράξης αντιστοίχισης των υφιστάμενων κλάδων/ειδικοτήτων με τους νέους κλάδους του προσοντολογίου.
• Ψηφιακά Οργανογράμματα: Πλήρης αναπροσαρμογή των ψηφιακών οργανογραμμάτων βάσει της παραπάνω αντιστοίχισης. Οι αιτούμενες θέσεις πρέπει να εμφανίζονται ως Κενές.
• Ειδικά Περιγράμματα Θέσεων (ΕΠΘ): Επανεξέταση, διόρθωση και συμπλήρωση των περιγραμμάτων θέσεων σύμφωνα με το Π.Δ. 85/2022.
• Αποδέσμευση από Κινητικότητα: Θέσεις του Α' Κύκλου Κινητικότητας 2026 που «Έκλεισαν χωρίς επιλογή υπαλλήλου» μπορούν να συμπεριληφθούν κανονικά στον προγραμματισμό του 2027.

3. Τα δύο Στάδια της Διαδικασίας
Η υποβολή γίνεται ηλεκτρονικά στην πλατφόρμα hrms.gov.gr/admins/ και χωρίζεται σε δύο στάδια τόσο για τον Κύκλο Τακτικού όσο και για τον Κύκλο Μη Τακτικού Προσωπικού:
• 1ο Στάδιο (Υποβολή Αιτημάτων από τους Φορείς): Οι πιστοποιημένοι χρήστες με ρόλο «Υποβολή Αιτημάτων Προγραμματισμού Προσλήψεων» καταχωρούν πρωτογενώς τα βασικά (αποχωρήσεις, δικαστικές αποφάσεις, ειδικές ρυθμίσεις κινητικότητας) και αναλυτικά στοιχεία (τεκμηρίωση αναγκαιότητας, οικονομικό κόστος, μισθοί) του φορέα τους.
• 2ο Στάδιο (Έλεγχος & Έγκριση από τα Υπουργεία): Τα εποπτεύοντα Υπουργεία και η Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης (για ΟΤΑ) ελέγχουν, επεξεργάζονται και οριστικοποιούν τα αιτήματα των εποπτευόμενων φορέων τους, προωθώντας τα τελικά στο Υπουργείο Εσωτερικών.

4. Κρίσιμες Οικονομικές Επισημάνσεις
• Φορείς που επιβαρύνουν τον Κρατικό Προϋπολογισμό: Δεν απαιτείται εισήγηση ΓΔΟΥ, καθώς οι πιστώσεις θα προβλεφθούν στον Τακτικό Προϋπολογισμό του 2027.
• Φορείς που ΔΕΝ επιβαρύνουν απευθείας τον Κρατικό Προϋπολογισμό: Απαιτείται έκδοση αιτιολογημένης εισήγησης της ΓΔΟΥ του εποπτεύοντος Υπουργείου για τον τρόπο κάλυψης της δαπάνης, η οποία αποστέλλεται στο ΓΛΚ (dpgk@glk.gr) και στο ΥΠΕΣ (dipp@ypes.gov.gr). Μετά την έγκριση, οι φορείς οφείλουν να εγγράψουν τη δαπάνη στον προϋπολογισμό τους για το 2027.

Περίληψη:

Καθορίζεται ο ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού για το 2026.